De krapte op de arbeidsmarkt is even nijpend als structureel. Daarnaast stijgt de vergrijzing nog zeker tot 2040. De glastuinbouw staat dus voor grote uitdagingen. Naast inzetten op robotisering en digitalisering betekent dat vooral het werk aantrekkelijker maken voor nieuwe én bestaande krachten, op basis van mensgericht personeelsbeleid.

Hoe trek je nieuwe mensen aan en houd je huidige medewerkers betrokken en gemotiveerd? Dat is de essentie van boeien en binden. In de toolkit Boeien & Binden is alle informatie om nieuwe werknemers te inspireren en te behouden te vinden.

Seasonalwork.nl is dé online vacaturebank waar werkgevers snel in contact komen met werkzoekenden uit heel Europa. Je regelt alles zelf, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. De kandidaat komt direct in dienst bij jouw bedrijf. Meer info vind je hier.

De glastuinbouw krijgt steeds meer oog voor herintreders, statushouders, mensen met een ondersteuningsbehoefte en uitkeringsgerechtigden. Dat vraagt extra maatwerk. Lees meer hierover.

Er is geen blauwdruk voor mensgericht personeelsbeleid. Het belangrijkste is om aan de slag te gaan met nieuwe manieren om medewerkers te boeien en binden. Zo ervaar je wat op jouw bedrijf wel en niet werkt. Deel daarbij de geslaagde experimenten, ontwikkel deze door en borg ze. Bouw zo aan een bedrijfscultuur waarin de wensen en mogelijkheden van medewerkers echt centraal staan. Dat wordt meer en meer een voorwaarde voor een toekomstbestendig bedrijf.

De kijk op werk verandert. Als een baan vinden geen probleem is, zoeken mensen werk dat voldoening geeft en dat er maatschappelijk gezien toe doet. En dát heeft de glastuinbouw volop! Onze high tech sector draagt elke dag bij aan een gezond én groen Nederland. De communicatiekit Gezondheid & Geluk helpt je dat verhaal te delen.