De glastuinbouw neemt medewerkers het liefst zelf in dienst. Dat zorgt voor betrokkenheid en zekerheid. Zijn uitzendkrachten toch nodig, dan kiezen we voor partijen die dezelfde hoge standaarden hebben als goed werkgeverschap vraagt. In ons actieplan lees je wat we in 2026 doen om dit verder te versterken.

Seasonalwork.nl is dé online vacaturebank waar werkgevers snel in contact komen met werkzoekenden uit heel Europa. Je regelt alles zelf, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. De kandidaat komt direct in dienst bij jouw bedrijf. Meer info vind je hier.

Wanneer iemand in Nederland woont of een inkomen ontvangt, is een Nederlandse zorgverzekering wettelijk verplicht. Ondersteun internationale medewerkers bij het afsluiten van een zorgverzekering. Dit voorkomt problemen.

LTO Arbeidskracht heeft met Zilveren Kruis (ZK) en HollandZorg (HZ) voordelige collectiviteiten (vanaf € 4,99 per dag) afgesloten.

De Rijksoverheid geeft op de website Work in NL uitleg over hoe internationale medewerkers zaken moeten regelen en welke rechten en plichten ze hebben. Ook zijn hier tal van instanties te vinden die hen verder kunnen helpen met vragen. Ook zijn er regionale informatiepunten. Flyers met verwijzing naar Work in NL zijn beschikbaar in het Engels & Pools, Roemeens & Spaans en Bulgaars & Oekraïens.

Ook als niet-lid van één van de LTO-organisaties kun je je aanmelden voor de themanieuwsbrief Arbeid van Glastuinbouw Nederland die in het teken staat van internationale medewerkers.

Internationale medewerkers hebben een Burgerservicenummer (BSN) nodig en moeten zich inschrijven bij het RNI loket van de gemeente.

• Bij verblijf langer dan vier maanden is inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP) bij de gemeente verplicht.
• Bij verblijf korter dan vier maanden moet de internationale medewerker zich inschrijven bij één van de 19 RNI-gemeenten. De medewerker kan vooraf zijn gegevens invullen via het online inschrijfformulier RNI.

Bij MyRNI (DigiD vereist) houden internationale medewerkers zelf hun verblijfsadres en contactgegevens bij. Een bezoek aan een RNI-loket is dus niet meer nodig. Zij geven via het portal ook aan wanneer zij Nederland verlaten en geven een nieuw verblijfadres door bij terugkeer.

De Wet Arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) bepaalt op welke arbeidsvoorwaarden werknemers van Europese bedrijven recht hebben wanneer zij tijdelijk in een ander land gaan werken. Onderdeel van deze wet is de meldplicht voor tijdelijk werk in Nederland.

De inlener of opdrachtgever moet de melding controleren. Dit kan via het meldloket Posted Workers.

Om werken door heel Europa mogelijk te maken, zijn internationaal afspraken gemaakt over het afdragen van sociale zekerheidspremies. Wanneer een internationale werknemer tijdelijk in dienst treedt, is de werkgever verplicht dit te melden in het land waar deze premies moeten worden afgedragen. De werkgever vraagt daar een A1-verklaring (ook wel certificate of coverage) voor aan.

Bij de Werkgeverslijn is meer informatie over de A1-verklaring en A1-verloning te vinden.