Huisvesting

Internationale medewerkers leveren een belangrijke bijdrage aan onze economie en dienen met zorg en respect te worden behandeld. Dat betekent ook goede en betaalbare  huisvesting voor iedere tijdelijke arbeidsmigrant.

Gezien de enorme druk op de woningmarkt moeten we als sector ook zelf actie ondernemen om passende huisvesting voor internationale werknemers te creëren, dicht bij de werkplek. We zien twee oplossingsrichtingen die aanvullend zijn op elkaar:

1. Bedrijfsgebonden huisvesting op eigen bedrijf. Primair bedoeld voor internationale medewerkers die werkzaam zijn bij het bedrijf.
2. Sector gebonden huisvesting, collectieve huisvesting van internationale medewerkers van diverse glastuinbouwbedrijven.

Huisvesting kent een sterke regionale component, die veelal richting wordt gegeven door ruimtelijke ordeningsvraagstukken vanuit gemeenten en provincies. Het heeft ook vaak een sectoroverstijgend karakter. De regionale visie vormt in veel gevallen de basis.

Op 1 juli 2023 ging de Wet goed verhuurderschap in. Deze wet geeft algemene normen voor goed verhuurderschap. Denk aan eerlijke selectieprocedures, schriftelijke contracten en transparante informatievoorziening. Stap voor stap wordt deze wet verder aangescherpt.

In de cao Glastuinbouw worden eisen aan de kwaliteit van huisvesting en huurhoogte gesteld.

Huisvesting via ondernemer
Ondernemers die zelf woonruimte aanbieden moeten deze laten certificeren via het Agrarisch Keurmerk Flexwonen of de Stichting Normering Flexwonen. Deze keurmerken waarborgen de kwaliteit van huisvesting. 

Huisvesting via uitzendbureau
Ondernemers die gebruik maken van uitzendbureaus controleren via de Stichting Normering Flexwonen of het uitzendbureau voor huisvesting is gecertificeerd.

Hoogte huur
De tekst van de cao luidt: Werkgever biedt de huisvesting aan tegen de werkelijke kosten, waarbij per week een maximum van 20% van het voor de werknemer geldende wettelijk minimum(jeugd)loon op basis van een 38-urige werkweek geldt. Bij de in rekening gebrachte kosten zijn huur, water, en energiekosten inbegrepen.

Weet je waar jouw werknemers wonen? Bezoek als werkgever de huisvesting van je internationale medewerkers met regelmaat, óók als deze via een gecertificeerd uitzendbureau geregeld is. Alleen dan weet je zeker of de huisvesting op orde is. 

De regels omtrent huisvesting verschillen sterk per provincie en gemeente. Ook gelden ze vaak voor meerdere sectoren. Samen met de betrokken LTO-organisaties en Greenports Nederland heeft Glastuinbouw Nederland de afgelopen jaren eigen instrumenten ontwikkeld voor de huisvesting van internationale medewerkers, zoals een inspiratieboek en een kennisbank over huisvesting.

Ook organiseren we jaarlijks samen een week met aandacht voor huisvesting. In deze week is er aandacht voor nieuwe ontwikkelingen en wordt het gesprek tussen ondernemers, ambtenaren en bestuurders gestimuleerd.

Ben je betrokken bij de huisvesting voor internationale werknemers op jouw bedrijf? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief agrarische huisvesting van de Werkgeverslijn en blijf op de hoogte van actuele ontwikkelingen. De nieuwsbrief verschijnt enkele keren per jaar.