Uitzendbureaus

De glastuinbouw is een grote sector. Door het jaar heen werken ruim 58.300 mensen in de kas. In de piekperiode loopt dit op tot zo'n 91.920 mensen. Er zijn veel mensen nodig. Op de arbeidsmarkt in Nederland zijn zij onvoldoende beschikbaar. Glastuinbouwondernemers schakelen onder andere uitzendbureaus in om internationaal medewerkers te vinden.

Bij het inschakelen van derden zoals uitzendbureaus of zzp’ers is het van belang dat dit een betrouwbare partij is. Hiervoor is een inlener zelf aansprakelijk.

• In deze handleiding staat praktische informatie om risico’s rond het inschakelen van derden te verminderen.
• In de checklist Uitzendbureau is een kort overzicht van belangrijke criteria opgenomen.
• Het uitzendbureau moet SNA gecertificeerd zijn. Dit toets je in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Via SNA kun je eenvoudig zelf controleren of een uitzendbureau gecertificeerd is.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat op 1 januari 2027 in. Deze wet regelt de toelating van onder andere uitzendbureaus tot de markt. Volg hier alle ontwikkelingen en wat de invoering betekent voor jouw organisatie.

Als werkgever moet je altijd de identiteit van medewerkers controleren, dus ook van uitzendkrachten. Dit geldt voor zowel Nederlandse als buitenlandse werknemers. Via dit format kun je de identiteit van uitzendkrachten controleren.

Zowel de inlener als het uitzendbureau zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk. Als inlener draag je de grootste verantwoordelijkheid.

• Voordat uitzendkrachten aan het werk gaan, moet de inlener hen voorzien van informatie over het werk, de risico’s en de veiligheidsmaatregelen.
• Praktische arbochecklists zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Pools, Bulgaars en Roemeens.
• Het uitzendbureau zorgt vervolgens dat de uitzendkracht de RI&E ontvangt en informeert hem of haar over de risico’s op de werkplek.

Met een A1-verklaring toon je aan dat de verplichte afdrachten voor sociale zekerheid in het buitenland worden gedaan. De werkgever vraagt een A1-verklaring aan (ook wel een certificate of coverage genoemd). Vraag als inlener de A1-verklaring in te zien en zorg dat de medewerkers deze ook kennen. Zij weten door de A1-verklaring waar zij verzekerd zijn, bijvoorbeeld voor werkloosheid.

Polen
Sinds het voorjaar 2022 is de controle/inzage in de A1-verklaring in Polen ook mogelijk. Toets op deze website of medewerkers in Polen zijn aangemeld. Hier is een handleiding in het Engels te vinden om van deze service gebruik te maken.

Meer informatie is te vinden bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.

Als inlener ben je samen met het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste beloning van de uitzendkrachten. Volgens artikel 54 uit de cao Glastuinbouw, de zogenoemde vergewisbepaling, ben je verplicht steekproefsgewijs loonstroken van door jouw ingeleende uitzendkrachten te controleren. Hoe doe je dit? Volg de vier stappen uit het leaflet Inlenersbeloning Uitzendkrachten.