Veelgestelde vragen cao akkoord 2026-2027

Per 1 augustus 2026 is er een nieuwe B-schaal. Voor de schalen C tot en met H zijn de volgende twee algemene loonsverhogingen afgesproken:

• Per 1 augustus 2026: 2,15%
• Per 1 januari 2027: 1,1%

Ja, deze is hier te vinden.

De B-schaal in juli 2026 is nog de oude B-schaal. B2 en B3 liggen onder het wettelijk minimumloon. De wet gaat boven de cao. Medewerkers in B2 en B3 moeten dus 14,99 per uur verdienen. De jeugdlonen in de B-schaal worden nog niet anders berekend. Onze jeugdlonen liggen boven het wettelijk minimum en worden pas per 1 augustus 2026 verhoogd.

In schaal B begint trede B2 met het nieuwe wettelijk minimum uurloon van 1 januari 2027. Vervolgens komt daar net als nu per trede in de B-schaal 18 cent bij. Zodra het nieuwe wettelijk minimumloon bekend is, wordt de nieuwe tabel voor de B-schaal gedeeld.

De functiegroepen A t/m H maken onderdeel uit van de cao Glastuinbouw (artikel 29 lid 1). Voor de groepen K, L en M zijn in het functiehandboek wel referentiefuncties opgenomen, maar ze vormen geen onderdeel van de cao. Zo zijn op basis van deze referentiefuncties de bedrijfsfuncties qua zwaarte in te delen. Omdat ze geen onderdeel zijn van de cao is er ook geen loonschaal aan gekoppeld.

De functiegroepen A t/m H maken onderdeel uit van de cao Glastuinbouw (artikel 29 lid 1). De loonsverhoging is overeengekomen over het feitelijk loon voor werknemers ingedeeld in de functiegroepen A t/m H. De loonsverhoging geldt ook als het loon boven de cao-schaal A t/m H ligt.

De werknemer boven het maximale SV-premieloon is uitgezonderd van de loonsverhoging (zie artikel 2 lid 1). De groepen K, L en M behoren niet tot de cao. De in de cao vastgelegde loonsverhoging geldt niet voor deze medewerkers. Natuurlijk kun je hierover op bedrijfsniveau andere afspraken maken.

Sociale partners zijn een loonsverhoging per 1 augustus 2026 overeengekomen. Bedrijven die vierweken of wekelijkse verloning toepassen hebben het probleem dat 1 augustus niet gelijk valt met de eerste dag van de nieuwe betaalperiode. Per 1 augustus moet de verhoging doorgevoerd zijn. Vrijwillig eerder doorvoeren van de loonsverhoging is in het voordeel van de werknemer en mag. Later is in strijd met de cao.

Nee, de percentages in het loongebouw liggen boven de nieuwe wettelijke percentages van de minimum jeugdlonen per 1 januari 2027.

Voor piekarbeiders (artikel 10 van de cao), studenten, scholieren en vakantiekrachten (artikel 11 van de cao) geldt het wettelijk minimum (jeugd)loon en niet de loontabel. Het wettelijk minimumloon kent voor de jeugdlonen andere, lagere percentages dan onze loontabel en ook voor een 19- of 20-jarige scholier of student geldt nog steeds jeugdloon.

De reiskostenvergoeding wordt per 1 augustus 2026 verhoogd naar € 0,25 per gereisde kilometer. Dit voor zover dit fiscaal onbelast blijft. Dit geldt alleen voor de kilometers die vergoed worden volgens de cao.

Ja en nee. Als de overheid besluit de ruimte voor onbelast vergoeden van kilometers weer terug te brengen naar 23 cent, dan gaat de vergoeding in de cao automatisch mee omlaag. Als de overheid de onbelaste kilometervergoeding verder verhoogt, dan blijft in de cao de vergoeding op 25 cent staan.

Voor ons was het belangrijk dat er geen sectorale afspraken kwamen met terugwerkende kracht. Onze cao is een minimum cao. Wil jij graag eerder dan 1 augustus 2026 de fiscale ruimte benutten, dan kun je in jouw bedrijf met terugwerkende kracht 25 cent per kilometer gaan vergoeden.

De cao loopt een jaar, van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027.

Ja, je kunt schriftelijk overeenkomen dat een medewerker per betaalperiode een ander aantal uren werkt en betaald krijgt. Bijvoorbeeld van week 1 tot en met week 26 wordt 20 uur per week gewerkt, van week 27 tot en met week 40 wordt 32 uur gewerkt en van week 41 tot en met week 52 wordt 15 uur per week gewerkt.

In 2025 is het leaflet overwerk en variabele arbeidspatronen uitgebracht waar je meer informatie hierover vindt.

Ja, in het reguliere rooster wordt per periode, veelal een week, op basis van het rooster het overwerk bepaald en betaald. In het JaarUrenModel onstaan eerst plusuren. Pas op het afgesproken afrekenmoment worden nog openstaande plusuren, die niet gecompenseerd zijn door minuren, aangemerkt als overwerkuren met toeslag.

Voor studenten, scholieren en vakantiekrachten gelden specifieke afspraken in de cao. Zie artikel 11 van de cao. Zo worden de uren minimaal volgens het geldende minimum jeugdloon (lid 2) betaald en wordt bij betaling direct vakantiegeld en vakantiedagen afgerekend (lid 3). Er is geen recht op toeslagen uit de cao.

Ja, als er 11 uur wordt gewerkt is dat altijd meer dan kan zijn ingeroosterd (maximaal 10 uur). Het is dus een overwerkuur met toeslag van 50%. Als er een rooster geldt van 38 uur per week dan is elk uur daarboven een overwerkuur. Als er aan het eind van de week meer is gewerkt dan 38 uur moet over de urenen boven de 38 uur toeslag worden betaald. Maar het is niet zo dat er tweemaal toeslag over een uur betaald moet worden.

Stel op maandag wordt 11 uur gewerkt en de rest van de week 32 uur dan zijn in totaal 43 uren gemaakt en dat betekent 5 overuren. Over een overuur, het elfde uur op maandag is al toeslag betaald, dus moet over nog 4 uur een toeslag van 35% worden betaald.

De bereikbaarheidsvergoeding wordt geïndexeerd met de percentages loonsverhoging op 1 augustus 2026 en 1 januari 2027.

Ja, nadat partijen de cao hebben getekend, wordt de algemeenverbindendverklaring (AVV) aangevraagd. Voor een AVV moet 60% van de in de sector werkzame werknemers bij een werkgever werken die als lid is aangesloten bij Glastuinbouw Nederland, Plantum of LTO Nederland.