Loon
Op vrijdag 23 mei zijn de afspraken over loon bekend gemaakt. Deze staan hieronder nogmaals vermeld, gevolgd door afspraken omtrent overwerktoeslag, jeugdschalen en overige onderwerpen.

De loonschalen C tot en met H worden verhoogd: per 1 juli 2025 met 2,5% en per 1 januari 2026 met 2%. De cao geldt voor één jaar.

Overwerktoeslag
In de glastuinbouw is flexibiliteit een gegeven. Als werkgeversorganisaties vinden we het dan ook belangrijk dat je als werkgever kunt bijsturen bij overwerk. Het JaarUrenModel speelt daarbij een belangrijke rol. In het reguliere rooster kan de overeengekomen arbeidsduur per betaalperiode variëren. De cao-tekst is nauwkeurig gescreend op belemmeringen. Ook de afspraak dat de eerste 15 minuten zonder overwerktoeslag blijven, is voor ons belangrijk. Je pad af kunnen maken of net een laatste handeling kunnen verrichten: medewerkers hebben soms net een paar minuten meer nodig. De komende periode worden de teksten officieel vastgesteld. Vervolgens wordt de overwerktoeslag voor parttimers en fulltimers gelijkgetrokken op 35%. Dit is een verhoging voor parttimers.

Jeugdschalen
Tot de leeftijd van 19 jaar staat onderwijs-volgen en werkfit-worden centraal. De ontwikkelpaden in de glastuinbouw sluiten op dit startniveau aan. Deze ambitie leidt tot de volgende afspraken over de jeugdlonen:

• In het loongebouw komen vanaf 1 juli 2025 de volgende percentages voor jeugdigen: 40% bij 15 jaar, 55% bij 16 jaar, 70% bij 17 jaar en 85% bij 18 jaar.
• Een 18-jarige in het bezit van een startkwalificatie heeft recht op het vakvolwassenloon van de loonschaal trede 2.

Overige onderwerpen
Tot slot zijn afspraken gemaakt over onderwerpen zoals het verstrekken van informatie aan internationale medewerkers en het in gesprek blijven over belangrijke ontwikkelingen. Een deel van de afspraken zal verder worden uitgewerkt na het tot stand komen van de cao. Onderaan dit artikel is het onderhandelingsresultaat (voor CNV) en het voorwaardelijk bod (voor FNV) te vinden.

Hoe nu verder?
De vakbonden FNV en CNV en de drie werkgeversorganisaties Glastuinbouw Nederland, LTO Nederland en Plantum leggen de uitkomsten voor aan hun leden. Stemt er tenminste één vakbond mee in en één werkgeversorganisatie, dan is er een nieuwe cao. In de laatste week van juni worden de resultaten van de stemmingen bekend.