Schenkeveld legde uit dat zij haar werknemers een inspirerende en uitdagende werkomgeving biedt met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling van zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Growers United gaf een toelichting op de inspanningen van haar glasgroentetelers op goed werkgeverschap en huisvesting. Glastuinbouw Nederland ging in op werkgeverschap en goed inlenerschap en de ambities die de ondernemersorganisatie heeft voor de hele sector.

Het werkbezoek was van belang omdat de beleidsmakers van SZW werken aan voor de glastuinbouw belangrijke regels en wetten, zoals de Wet toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten, de Arbowet en de aanbevelingen van de commissie-Roemer uit het in 2020 verschenen rapport ‘Geen tweederangsburgers’.

Heldere regels en kennisdelen
“Tijdens het werkbezoek konden we de beleidsmakers duidelijk meegeven dat veel glastuinbouwondernemers het graag goed willen doen”, vertelde Ingrid Blom, themaspecialist Arbeid bij Glastuinbouw Nederland. “Samen met de overheid staan we aan de lat om die ambitie ook mogelijk te maken. Je kunt dan denken aan heldere regels vanuit de overheid en kennisdelen door de sector. Keurmerken kunnen daarbij een rol spelen omdat je daarmee samen formuleert wat we belangrijk vinden.” Naast keurmerken is echter ook handhaving belangrijk, evenals het dragen van eigen verantwoordelijkheid. “SZW gaf de sector dan ook de waarschuwing mee dat we ons niet moeten blindstaren op een keurmerk”, aldus Blom.

Leren en fouten voorkomen
Ander onderwerp van gesprek was de vraag hoe je als sector kunt leren. Elkaar aanspreken op verwachtingen, ambities en leerpunten is een cultuuraspect van leren en fouten voorkomen. “Van inspecties van de overheid kunnen we ook leren. Ook hier zijn we samen met SZW van mening dat het gesprek de eerste stap is”, aldus Blom. Eind vorig jaar is er volgens haar bijvoorbeeld gesproken met de projectleider en twee inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie over de ervaringen en leermomenten uit de inspecties van 2025. “Een gesprek als dit is waardevol. Je krijgt inkleuring bij de verbeterpunten van de eigen sector. Een mooie tip uit dit gesprek is dat ook derden actief zijn op eerlijk werk en dat ook zij meer inzicht kunnen geven.”

Ga naar het Actieplan Werkgeverschap & Goed Inlenerschap.