Als inlener ben je samen met het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste beloning van medewerkers. Een complex proces waarin je vanaf het begin als inlener alert moet zijn. De eerste stap is een goed ingevuld standaard uitvraagformulier gelijkwaardige beloning. Via deze link kom je op de website van Glastuinbouw Nederland bij een formulier waar de cao vragen alvast ingevuld zijn.

Wat kun je zelf doen?
Maak een overzicht van al jouw eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Uitzendkrachten hebben in het kader van de gelijkwaardigheid namelijk ook recht op de bedrijfseigen regelingen. Toets of je de toegang tot en eventuele terugbetaling goed geregeld hebt. Bij bijvoorbeeld een regeling voor het subsidiëren van zonnepanelen kan het verstandig zijn om een drempel van een jaar in dienst zijn als eis op te nemen. Zo voorkom je dat een uitzendkracht na één dag werken al recht heeft op een gelijkwaardig alternatief.

Een andere formulering om de rechten in te kaderen is bijvoorbeeld de voorwaarde in vaste dienst. Een uitzendkracht in fase C is ook in vaste dienst, maar dan bij het uitzendbureau. Ook een terugbetalingsregeling kan bij bijvoorbeeld betaald ouderschapsverlof een goede aanvulling zijn. Kijk wat jij geregeld hebt, toets of dat bij de nieuwe situatie past en stel de voorwaarden eventueel bij, zodat ze aansluiten bij de nieuwe werkelijkheid.

Toets of er correct wordt uitbetaald

• Heb je uitzendkrachten aan het werk? Controleer met een steekproef de juistheid van de beloning.
• De volgende tips willen we je meegeven voor controle van de loonstrook:
  • Kloppen functie, loonschaal en periodiek?
  • Klopt het aantal uren in een week?
  • Is er een toeslag uitbetaald?
  • Staat de juiste werkgever vermeldt?
• We raden je aan de volgende zaken met het uitzendbureau te bespreken:
  • Hoe zijn de door jou aangeleverde arbeidsvoorwaarden in een gelijkwaardige beloning vertaald?
  • In het bijzonder hoe zie je verschillen tussen regelingen, bijvoorbeeld het verschil in pensioenpremie terug?
  • Welke keuze heeft het uitzendbureau bij de wachtdag gemaakt?

Sociale partners hebben de leaflet; controleer de beloning van de uitzendkracht geactualiseerd. Samen zetten we ons zo in voor een juiste beloning.