Glastuinbouw Nederland is blij dat de Arbeidsinspectie heeft ingegrepen en hoge boetes heeft opgelegd. “Wat ons betreft zijn die boetes onvoldoende, gelet op de imagoschade die een enkeling toebrengt aan de hele sector”, aldus Paauwe.

Dit soort overtredingen had volgens hem makkelijk voorkomen kunnen worden. “We zien echter dat deze glastuinbouwondernemer willens en wetens diverse wetten heeft overtreden. Immers, zowel leden van Glastuinbouw Nederland als telers die geen lid zijn bij ons, hebben toegang tot heldere informatie die ondernemers helpt om volgens de regels te werken met internationale medewerkers. Denk aan de Checklist Uitzendkrachten die je helpt om de identiteit van uitzendkrachten te toetsen en de themapagina Huisvesting op de website van de Werkgeverslijn met veel waardevolle info.”

Paauwe is er duidelijk over: “Misstanden als deze tolereren wij niet als ondernemersorganisatie. Nu het iemand betreft die niet is aangesloten bij onze vereniging, zijn we afhankelijk van het ingrijpen door de overheid zelf. Gelukkig is dat dus ook gebeurd.”

Waarschuwing stillegging
De boetes zijn opgelegd wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Een van de twee ondernemingen krijgt ook een waarschuwing preventieve stillegging van het werk opgelegd voor de Wav-overtredingen. Dit bedrijf krijgt een boete van ruim €255.000. Als het bedrijf opnieuw Wav-overtredingen begaat, kan de Inspectie het werk stilleggen. De andere onderneming van het concern krijgt in totaal een boete van ruim €195.000.

Gezamenlijke controles
De overtredingen kwamen eind 2024 aan het licht tijdens gezamenlijke controles van de Arbeidsinspectie en de partners van het Regionale Informatie- en Expertisecentrum Den Haag (RIEC). Bij de inval werd de administratie in beslag genomen en volledig doorgelicht. Daarbij stuitte men op diverse overtredingen bij de inzet van internationale medewerkers. Zo liet de werkgever na om werknemers tijdig aan te melden bij het UWV. Hierdoor zijn werknemers tewerkgesteld die niet gerechtigd waren om in Nederland arbeid te verrichten (overtreding van de Wav). Dit soort overtredingen ondermijnt de positie van werknemers, maar zorgt ook voor oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.

Te weinig loon
Bij de ene onderneming klopte de arbeidstijdenregistratie niet met de daadwerkelijke situatie (overtreding van de ATW). Een goede arbeidstijdenregistratie is belangrijk om te kunnen controleren of werknemers correct worden betaald en niet te lang werken. De werkgever hield zich daarnaast niet aan de WML. Hij verrekende bijvoorbeeld de huisvestingskosten met het loon zonder aan de eis te voldoen van de juiste certificering, het zogenoemde SNF-keurmerk.