Een veilig werkklimaat: vertrouwenspersoon Iris Voorbergen (Stigas) over haar rol en aanpak
Lees hier het interview met Iris Voorbergen vertrouwenspersoon bij Stigas. Zij gaat onder andere in op de vraag: Hoe voorkom je als werkgever dat het zo mis gaat op de werkvloer dat er een vertrouwenspersoon aan te pas moet komen?
Een vertrouwenspersoon – waarom?
Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht ze hiertegen te beschermen. Hiervoor moet je een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn.
Een intern aangewezen vertrouwenspersoon zoals iemand van HR, heeft door een dubbele pet soms conflicterende belangen. Daarom is daarnaast een externe vertrouwenspersoon belangrijk. Dit kun je via Stigas regelen. In de cao's voor de Glastuinbouw, Dierhouderij, Open teelten, Groen, Grond en Infrastructuur en Hoveniers en Groenvoorziening is bovendien afgesproken dat Stigas voor deze sectoren de functie van vertrouwenspersoon vervult. Daarnaast vervult Stigas de functie van vertrouwenspersoon voor de sector Handel groeit.
