Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

De nieuwe cao voor uitzendkrachten sluit aan bij de ontwikkelingen in wet- en regelgeving en geeft daar per 1 januari 2026 invulling aan. Bij gelijkwaardige beloning gaan alle arbeidsvoorwaarden gelden. Met deze stap bouwen we samen aan een toekomst waarin iedereen telt, ongeacht de contractvorm, en trekken we de arbeidsvoorwaarden gelijk. Dit is een belangrijke vooruitgang!

Wat doet Glastuinbouw Nederland?
Om glastuinbouwondernemers op weg te helpen is het standaard uitvraagformulier alvast ingevuld met de cao-gegevens. Dit formulier is hier voor leden te downloaden, maar ook op het ledennet van ABU en NBBU.

Wat kun je zelf doen?
Download het standaard uitvraagformulier en vul de cao-afspraken aan met jouw eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Uitzendkrachten hebben in het kader van de gelijkwaardigheid namelijk ook recht op de bedrijfseigen regelingen. Als inlener ben je wettelijke verplicht (én hoofdelijk aansprakelijk) om alle arbeidsvoorwaarden aan te leveren. Dit komt uit de Waadi.

Gelijkwaardig belonen is lastig uit te voeren als niet alle arbeidsvoorwaarden bekend zijn. Een uitzendonderneming kan niet aan de slag zonder jouw gegevens. Help je uitzendondernemingen met het goed en op tijd vaststellen van een arbeidsvoorwaardenpakket.

Ingrid Blom-Meeusen

‘Rapport Natuur & Milieu bevestigt: glastuinbouw is op goede weg met extra stappen voor verbetering waterkwaliteit’

In het 15 april verschenen rapport ‘Chemievrije teelt als antwoord op te veel bestrijdingsmiddelen in het water rondom kassen’ concludeert Natuur & Milieu (N&M) dat extra stappen nodig zijn om de kwaliteit van het oppervlaktewater rond kassen conform…

Glastuinbouw Nederland - © 2026