Foto: Directeur Ruud Paauwe van Glastuinbouw Nederland (tweede van rechts) ondertekent het ‘Convenant publiek-private ondersteuning EU-arbeidsmigranten’.

Directeur Ruud Paauwe van Glastuinbouw Nederland noemt het convenant een belangrijke stap richting betere werk-, woon- en leefomstandigheden van EU-arbeidsmigranten. “Als glastuinbouw is onze ambitie om bijna volledig autonoom te telen. Maar niet alle werkzaamheden zijn te automatiseren en te robotiseren. De komende jaren blijven arbeidsmigranten voor ons dus onmisbaar. Als goed werkgever willen we hen niet alleen veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden bieden, maar ook duidelijke informatie en passende huisvesting. Met het convenant geven we handen en voeten aan ons adagium ‘Love your people, like your crop’.”

‘Positieve boost’
Ook minister Eddy van Hijum (SZW) is blij met het convenant. “In een beschaafd land als Nederland moeten we arbeidsmigranten beter ondersteunen. Steeds meer bedrijven zoeken naar manieren om het beter te doen voor arbeidsmigranten. Dit convenant geeft een positieve boost. Juist door regionaal samen te werken, kunnen bedrijven, gemeenten en andere partijen arbeidsmigranten echt ondersteunen.”

Via cao’s, voorlichting en praktische hulpmiddelen zijn hiertoe al stappen gezet. Organisaties zoals de Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw, Colland, Stigas en LTO Arbeidskracht spelen hierin een actieve rol. Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen - opgenomen in de agrarische cao’s - waarborgt kwaliteitseisen op het gebied van wonen en is opgenomen in het convenant.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Het convenant legt niet alleen verplichtingen bij werkgevers, maar ook bij overheden, gemeenten en vakbonden. Glastuinbouw Nederland pleit al jarenlang voor gemeentelijk beleid op het gebied van huisvesting voor arbeidsmigranten. Gemeenten spelen een sleutelrol in het realiseren van voldoende en kwalitatief goede huisvesting. “Het is mooi dat deze gezamenlijke verantwoordelijkheid met dit convenant wordt erkend. Een goed verblijf begint met voldoende kwalitatieve huisvesting”, aldus Paauwe.

Informatiepunten
Ander belangrijk onderdeel van het convenant is de oprichting van 35 fysieke ‘Work in NL’-informatiepunten. Hier kunnen arbeidsmigranten terecht met vragen over werk, zorg, huisvesting en andere praktische zaken. Inmiddels zijn er al elf informatiepunten ingericht, onder andere in Brabant en Limburg. Deze zijn zeer positief ontvangen door zowel werknemers als betrokken organisaties. De overige 24 volgen in de komende maanden.

Behalve Glastuinbouw Nederland en SZW hebben ook LTO Nederland, VNG, ABU, COV, FME, GroentenFruit Huis, MKB Nederland, NBBU, NEPLUVI, Vereniging Huisvesters Arbeidsmigranten en VNO-NCW het convenant ondertekend.