Waarom meer aandacht voor fysieke belasting?
“We kregen steeds vaker signalen dat collega’s klachten hadden door fysieke belasting. Denk aan: staand werk, veel herhalende handelingen of het verplaatsen van kleine planten naar een grote tafel. Op zich niet zwaar, maar het volume maakt het belastend. Dan ga je je afvragen: wat kunnen we doen? Welke mogelijkheden zijn er om het werk anders in te richten?”

Waarom kozen jullie ervoor om leidinggevenden te scholen?
“Onze leidinggevenden zijn continu op de werkvloer. Ze zien wat er gebeurt en zijn het eerste aanspreekpunt bij klachten. Daarom was het belangrijk dat zij beter leren kijken naar fysieke belasting. Wat is normaal, wat is risicovol? Met meer inzicht kunnen ze sneller en gerichter iets doen.”

Hoe zag de ‘train-de-trainer’-aanpak eruit?
“In drie bijeenkomsten met Stigas leerden we stapsgewijs hoe je fysieke belasting kunt herkennen én oplossen. We analyseerden een taak met een meetmethode, presenteerden onze bevindingen en bespraken welke oplossingen praktisch uitvoerbaar zijn. Het ging niet alleen om ideeën, maar ook om haalbaarheid in de praktijk.”

Wat leverde het op?
“Een concreet voorbeeld: bij het verwijderen van mannelijke bloemdelen moesten collega’s ver reiken. Door de tafels smaller te maken, werd dat makkelijker. De afwisseling in beweging blijft, maar met minder belasting. Ook doen medewerkers nu elke twee uur rek- en strekoefeningen. Dat maakt echt verschil. Een kleine aanpassing kan al een groot verschil maken voor hoe prettig iemand werkt."

Wat raad je andere bedrijven aan?
“Wacht niet op de perfecte oplossing. Begin gewoon. Praat met je mensen, kijk samen naar wat werkt. Het systematisch inventariseren en bespreken van fysieke belasting levert veel op. En vaak zijn de beste ideeën heel praktisch en komen ze van de werkvloer zelf.”