Wij hebben regelmatig overleg met de Arbeidsinspectie over hoe het controleren van de identiteit van uitzendkrachten in de praktijk gaat. Hun praktijkervaringen geven ons waardevolle inzichten, met name rondom overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).

Naast bekende fraudevormen, zoals het gebruik van het identiteitsbewijs van iemand anders en verlopen tewerkstellingsvergunningen, komt het ook voor dat documenten zijn vervalst. Dan werkt bijvoorbeeld iemand uit Georgië met een vervalst Grieks paspoort.

De Arbeidsinspectie benadrukt dat het belangrijk is om goed te kijken naar de nationaliteit van de werknemers die voor je werken. De nationaliteit van de persoon komt namelijk niet altijd overeen met het land waar een identiteitskaart is uitgegeven. Een persoon kan bijvoorbeeld een identiteitskaart uit een EU-lidstaat hebben, maar de nationaliteit van een land buiten de EER of Zwitserland hebben. Deze mensen mogen niet zomaar in Nederland werken. Enkel met een tewerkstellingsvergunning. Zie ook het Signaal misbruik RNI - BSN | Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wanneer een persoon over een Burgerservicenummer (BSN) beschikt, betekent dit dan ook niet automatisch dat deze persoon in Nederland mag werken.

Wat moet je als werkgever doen?
Controleer vóór de start van de werkzaamheden altijd de identiteit van de uitzendkracht aan de hand van een geldig, origineel identiteitsbewijs (een rijbewijs is niet toegestaan). En controleer of die persoon in Nederland mag werken.

• Check of de persoon die voor je staat daadwerkelijk overeenkomt met de foto op het identiteitsbewijs.
• Laat de uitzendkracht een handtekening zetten en vergelijk deze met de handtekening op het document.
• Controleer of de gegevens op het identiteitsbewijs overeenkomen met de informatie die je van het uitzendbureau hebt ontvangen.
• Controleer of iemand voor je mag werken.

Meer informatie en ondersteuning
Er is een praktisch format beschikbaar om de identiteit van uitzendkrachten correct vast te leggen. Daarnaast heeft de Arbeidsinspectie een speciaal stappenplan ontwikkeld voor de verificatieplicht. Ook helpt de ‘checklist werken met uitzendbureaus’ van de arbeidsinspectie of de handleiding uitzendkrachten van de Werkgeverslijn om op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten te werken.