Inlenersbeloning op orde? Zo doe je dat in 3 stappen
Stap 1: Zorg voor volledige informatie vooraf
Een juiste toepassing van de inlenersbeloning begint bij kennis van de cao. Als ondernemer geef je het uitzendbureau de juiste informatie: denk aan cao-afspraken, eventuele bedrijfsregelingen en de correcte inschaling in het loongebouw. Op basis daarvan kan het uitzendbureau het juiste loon bepalen én betalen.
Stap 2: Houd het overzicht tijdens het werk
Zorg voor een goede administratie van de gewerkte uren, inclusief de begintijd en eindtijd. Die gegevens zijn nodig om toeslagen goed te kunnen berekenen. Controleer regelmatig of de werkzaamheden en de inschaling van de uitzendkracht nog steeds kloppen.
Stap 3: Voer een controle uit
Check of de inlenersbeloning goed wordt toegepast. Dat begint met een proforma berekening vooraf en eindigt met een steekproef op loonstroken achteraf. Kloppen het uurtarief en de toeslagen? En zijn deze ook daadwerkelijk uitbetaald aan de uitzendkracht? Volgens artikel 54 van de cao Glastuinbouw ben je verplicht om deze controle uit te voeren.
Praktische handvatten
Glastuinbouw Nederland, Plantum, FNV en CNV hebben samen een leaflet opgesteld. Deze geeft praktische handvatten om de beloning van uitzendkrachten eenvoudig te controleren.
