Instemming uitgewerkt pensioenakkoord goede stap voorwaarts
In het pensioenakkoord is afgesproken dat pensioenaanspraken worden losgelaten en dat het gebruik van de rekenrente en dekkingsgraden vervalt. Het pensioen wordt persoonlijker en transparanter en gaat directer meebewegen met de ontwikkeling van economie. Het is niet meer noodzakelijk om grote buffers en verplichtingen aan te houden waardoor er eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen ontstaat. Dat is belangrijk voor werkgevers en hun werknemers.
In het nieuwe pensioenstelsel wordt de premie, die door werkgevers met de vakbonden wordt afgesproken, leidend. “Voor onze werkgevers is het belangrijk dat de premiekosten van pensioen straks stabieler en beter voorspelbaar worden,” aldus Wim Bens. LTO Nederland heeft er vertrouwen in dat met deze uitwerking een toekomstbestendig pensioenstelsel gebouwd wordt met draagvlak.
Pensioenfonds BPL
Het is nu aan de vertaling van de afspraken naar ons eigen pensioenfonds BPL. Johan de Jong, lid van de Stuurgroep Arbeid van Glastuinbouw Nederland, de ondernemersgroep CAO en Pensioen en de ondernemersgroep Arbeidsmarkt en Onderwijs van Glastuinbouw Nederland, is daar namens in het overleg van sociale partners binnen het BPL bij betrokken. Op 14 juli wordt hier verder over gesproken door De Jong en collega’s van andere agrarische sectoren.
