Glastuinbouw Nederland onderschrijft de ambitie van het wetsvoorstel: goede huurbescherming en kwalitatief goede, veilige en betaalbare huisvesting voor internationale medewerkers, met passende huur- en huurprijsbescherming. Tegelijkertijd vragen twee specifieke punten in de glastuinbouw om aanpassing. Hiervoor zijn concrete voorstellen gedaan.

Twee tijdelijke huurcontracten bij seizoenswerk
Het wetsvoorstel gaat uit van één contract voorafgaand aan een huurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit kan een huurovereenkomst naar zijn aard van korte duur zijn of een tijdelijke huurovereenkomst.

De glastuinbouw kent veel seizoensgebonden werk. Jaarlijks komen grote aantallen internationale medewerkers voor een afgebakende periode naar Nederland. De cao Glastuinbouw definieert seizoenswerk als werk met een seizoensmatig karakter voor een periode van maximaal negen maanden per jaar. Na aankomst stromen veel internationale medewerkers binnen enkele weken door. Wanneer zij op het eigen bedrijf worden gehuisvest, is het daarom noodzakelijk om de huurovereenkomst bij deze overgang te kunnen beëindigen. Daarnaast is een tweede beëindiging nodig aan het einde van het seizoen, na maximaal negen maanden.

Glastuinbouw Nederland verzoekt het kabinet daarom om voor seizoenswerk twee opeenvolgende tijdelijke huurcontracten mogelijk te maken. Dit sluit aan bij de praktijk in de glastuinbouw en biedt werkgevers en internationale medewerkers de benodigde duidelijkheid en flexibiliteit.

Kwalitatieve huisvesting behouden en zorgvuldig overgaan
De glastuinbouw investeert al jaren in kwalitatief goede huisvesting voor internationale medewerkers. Naast huisvesting op het eigen bedrijf heeft de sector geïnvesteerd in gezamenlijke kwaliteitsnormen en handhaving. Via AKF en SNF zijn normen voor de kwaliteit van huisvesting vastgelegd en worden deze gecontroleerd en gehandhaafd. De cao Glastuinbouw koppelt deze kwaliteitseisen bovendien aan een prijsplafond en verplicht via de cao alle ondernemers in de sector om hieraan te voldoen.

Om een goede overgang naar het nieuwe wettelijke stelsel mogelijk te maken, pleiten wij voor een duidelijke overgangsperiode. Daarmee kunnen bestaande kwaliteitssystemen en handhavingsmogelijkheden gedurende de transitie blijven functioneren. Tegelijkertijd krijgen gemeenten de gelegenheid om de nieuwe wettelijke eisen en hun handhaving zorgvuldig te implementeren.

Een dergelijke overgang voorkomt dat bestaande, kwalitatief goede huisvesting onnodig onder druk komt te staan en zorgt voor een zorgvuldige overgang naar het nieuwe stelsel.

Focus op de belangen van de glastuinbouw
Glastuinbouw Nederland werkt samen met verschillende partners aan goede huisvesting en arbeidsvoorwaarden voor internationale medewerkers. Zo zijn wij lid van VNO-NCW en LTO Nederland, participeren wij in Greenport Nederland en wordt intensief samengewerkt met de ABU en de nieuw opgerichte Vereniging Huisvesting Internationale Medewerkers. Deze partijen brengen vanuit hun eigen positie een bredere en diepgaandere reactie op de internetconsultatie in. Onze reactie richt zich specifiek op de twee punten die voor de glastuinbouw van groot belang zijn: de mogelijkheid van twee tijdelijke huurcontracten bij seizoenswerk en een zorgvuldige overgang naar het nieuwe wettelijke stelsel.