De toelatende instantie, het bureau dat de certificaten uitgeeft wordt een nieuwe eenheid binnen het ministerie van SZW. Zij gaan bepalen of uitzendbureaus worden toegelaten tot de markt voordat ze personeel uitlenen. Als de nieuwe wet is aangenomen mag er zonder toelating/certificaat geen personeel worden uitgeleend. De Toelatende Instantie moet zorgvuldig beslissen over toelatingen en het intrekken of schorsen van bedrijven die uitzenden of zoals we het officieel zeggen arbeid ter beschikking stellen. Certificeren is een complexe taak. Zo moeten alle relevante belangen meewegen bij de besluitvorming en moeten alle uitleners in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Zorgvuldigheid is ook nodig om de criminele en malafide uitleners te onderscheiden van goedbedoelende en onbewust onbekwame uitleners.

Dit vergunningsstelsel moet een belangrijke bijdrage leveren bij het aanpakken van misstanden in de uitleensector en de uitbuiting van arbeidsmigranten. De nieuwe wet mag dan vertraagd zijn de minister heeft inmiddels extra capaciteit aangetrokken bij de arbeidsinspectie en dit najaar verdere uitbreiding toegezegd. Dit maakt extra inspecties mogelijk. Handhaven is een belangrijk onderdeel van de ‘nieuwe spelregels’, maar kan ook op de huidige regelgeving worden toegepast. Samen met het ministerie van SZW, de branche organisaties in de uitzendsector: ABU en NBBU en VNO-NCW zoeken we naar wegen om de extra handhavingscapaciteit zo goed mogelijk te benutten.

Tips waar je nu al mee aan de slag kunt
Als ondernemer kun je er nu al voor zorgen alleen met bonafide partijen te werken. Wij hebben de volgende tips voor je:

• Werk als inlener alleen met bonafide partijen.
• Check of het uitzendbureau SNA gecertificeerd is.
• Zorg voor een juiste beloning van de uitzendkrachten. Jij legt de basis met het goed aanleveren van functieniveau en werktijden, inclusief begin en eindtijd.
• Voer checks en balances uit om te controleren of afspraken correct worden uitgevoerd.

Zie de Checklist Uitzendkrachten voor meer tips.

De Wtta gaat bedrijven die mensen ter beschikking stellen, verplichten zich te certificeren. Glastuinbouw Nederland juicht deze verplichting toe. De glastuinbouw werkt veel met uitzendkrachten en wil dat graag goed doen. Certificering van uitzendbureaus om zo het kaf van het koren te scheiden is daarbij belangrijk. Samen met LTO en VNO-NCW werken wij aan de voorbereidingen op de nieuwe wet.