Gelijkwaardig belonen in vergelijkbare functies
Met ingang van 1 januari 2026 schrijft de cao voor uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige beloning voor. Uitzendkrachten met eenzelfde of vergelijkbare functie als jouw werknemers moeten minimaal gelijkwaardig beloond worden. Gelijkwaardige beloning betekent dat alle arbeidsvoorwaarden meetellen. Denk aan loon, vrije dagen, bonusregelingen of bijvoorbeeld een sportabonnementen of vergoeden van opleiding. De waarde van alle arbeidsvoorwaarden samen, cao en jouw bedrijfsregelingen, moeten hetzelfde zijn.

Doe de check in het standaard uitvraagformulier
Voor de vergelijking van het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden hebben ABU en NBBU een standaard uitvraagformulier ontwikkeld. Want in detail kunnen de arbeidsvoorwaarden verschillen, de totale waarde van het pakket moet gelijkwaardig zijn. Het is aan jullie als opdrachtgevers om alle arbeidsvoorwaarden door te geven aan het uitzendbureau. Je kunt daarbij het Standaard uitvraagformulier van de uitzendbranche gebruiken.

Een deel van dit uitvraagformulier gaat over de cao-afspraken. “Dit onderdeel vullen we centraal voor de cao-Glastuinbouw in”, vertelt Ingrid Blom, themaspecialist arbeid bij Glastuinbouw Nederland. “Samen met enkele leden, de Werkgeverslijn en een uitzendbureau zijn we dit aan het voorbereiden. Dit najaar komt op de website van Glastuinbouw Nederland het formulier te staan waarin de cao afspraken dan al zijn verwerkt. Als ondernemer kun je dit formulier dan als basis gebruiken en verder invullen.”

Wat kun jij nu al doen om je voor te bereiden?
Om goed voorbereid te zijn en het invullen van de formulieren in januari makkelijker te maken is het slim om met de volgende punten al aan de slag te gaan:

1. Maak een overzicht van je eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Uitzendkrachten hebben in het kader van de gelijkwaardigheid namelijk ook recht op de bedrijfseigen regelingen.
2. Toets of je de toegang tot of eventuele terugbetaling goed geregeld hebt.

Bij bijvoorbeeld ouderschapsverlof kan het verstandig zijn om een vast dienstverband als voorwaarde op te nemen. Een uitzendkracht in fase C is ook in vaste dienst, maar dan bij het uitzendbureau.  Hebben jouw medewerkers recht op een vergoeding van opleidingskosten, dan kan een terugbetalingsregeling een goede keus zijn. Kijk wat jij geregeld hebt, toets of dat bij de nieuwe situatie past en stel de voorwaarden eventueel bij.

Hoe zit het dan met pensioen?
Ook pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Yoka Eeltink, Programmamanager Cao bij de ABU licht toe: “Op 1 januari 2026 gaat bij STiPP de nieuwe verbeterde pensioenregeling in. Bij het vergelijken van de arbeidsvoorwaarden wordt de werkgeversbijdrage aan het pensioen in het totale pakket van gelijkwaardige beloning meegenomen.“ Dit is voor BPL en STiPP in het standaard uitvraagformulier Glastuinbouw opgenomen.

Snel aan de slag met gelijkwaardig belonen
Met Wijzerbelonen.nl bieden ABU en NBBU uitzendbureaus, inleners/opdrachtgevers en softwareleveranciers een startpunt om aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen.  Dit platform, het standaard uitvraagformulier Glastuinbouw en het overzicht van jouw bedrijfsregelingen zijn de basis voor jouw gesprek met de uitzendbureaus waarmee je samenwerkt. Het doel is samen klaar zijn voor 2026 en de stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt zetten. Een arbeidsmarkt waarop iedereen meetelt ongeacht de contractvorm.

Wil je meer weten over gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten? Op 14 oktober organiseert Glastuinbouw Nederland het Webinar de APK van je uitzendrelatie. In dit Webinar wordt onder andere op gelijkwaardige beloning in gegaan. Hier vind je meer informatie over het webinar.