Op de volgende punten sluit de nieuwe regeling voor uitzendkrachten beter aan bij onze pensioenregeling.

• Meer pensioen opbouwen
  De pensioenpremie gaat omhoog. Een uitzendkracht betaalt 7,5%. De overige 15,9% wordt door het uitzendbureau betaald.
• Van twee regelingen naar één
  Nu kent de uitzendbranche twee regelingen (Basis en Plus). Deze twee regelingen worden beëindigd en vervangen door één regeling voor alle StiPP-deelnemers. 
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
  Als de uitzendkracht arbeidsongeschikt raakt en aan de voorwaarden voldoet, loopt pensioen opbouw door. StiPP betaalt dan de pensioenpremie (deels) door.
• Er is partnerpensioen op risicobasis
  Overlijd de uitzendkracht voor ingang pensioen, dan krijgt de partner in de meeste gevallen levenslang partnerpensioen. Stop de uitzendkracht met pensioen opbouwen bij StiPP, dan is er nog 3 maanden dekking voor het partnerpensioen.
• Kinderen hebben recht op een wezenpensioen
  Als de uitzendkracht overlijdt krijgen kinderen een wezenpensioen tot zij 25 jaar oud zijn. Ook deze dekking loopt nog 3 maanden door.

De nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt ook onderdeel van de gelijkwaardige beloning, die ook op 1 januari 2026 ingaat. Uitzendondernemingen zijn verplicht om (naast het pensioen bij StiPP) een compensatie te geven aan uitzendkrachten als de opdrachtgever een hogere werkgeverspremie kent. Als de opdrachtgever een lagere werkgeverspremie kent, mag de uitzendonderneming hier niet voor compenseren. In dat geval geldt alleen de StiPP-regeling, zonder aanvullende compensatie.