Transitievergoeding: waar moet je als werkgever rekening mee houden?
1. Heb je recht op een transitievergoeding als het seizoen afloopt?
Ja. Loopt een tijdelijk contract af en wordt het niet verlengd? Dan heeft de medewerker recht op transitievergoeding. Dit geldt zowel bij vaste contracten (ontslag) als bij tijdelijke contracten (einde looptijd).
2. Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Ook over een deel van een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Heeft een seizoenscontract bijvoorbeeld zes maanden geduurd? Dan bedraagt de vergoeding een zesde van het maandsalaris.
3. Waarom bestaat de transitievergoeding?
De transitievergoeding is bedoeld om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken. De vergoeding kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing of training, maar de medewerker bepaalt zelf hoe het geld wordt besteed.
4. Geldt dit ook voor internationale medewerkers?
Ja. Ook internationale medewerkers hebben recht op een transitievergoeding wanneer hun contract eindigt. De wet schrijft niet voor waaraan de vergoeding moet worden besteed. De medewerker mag het bedrag dus naar eigen inzicht gebruiken.
5. Geldt dit ook voor uitzendkrachten?
Ja. Ook uitzendkrachten hebben recht op een transitievergoeding. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de uitbetaling. Voor de berekening wordt gekeken naar de duur van het dienstverband bij het uitzendbureau. Bij wisselende uren wordt uitgegaan van het gemiddelde maandloon.
