De Wtta regelt de invoering van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en -bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat betekent dat een uitzendbureau na de invoering van de wet alleen nog maar mag uitzenden als zij over een toelating beschikt. Inleners mogen alleen nog maar uitzendkrachten inhuren van uitleners die toegelaten zijn.

Om een toelating te krijgen, moet een uitlener voldoen aan een aantal voorwaarden, zoals het storten van een waarborgsom en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook moet de uitlener aantonen dat hij voldoet aan normen die onafhankelijk getoetst zijn. Bij de totstandkoming van de wet heeft LTO erop aangedrongen collegiaal uitlenen niet onder de reikwijdte van het stelsel te laten vallen.

Uitzendverbod geen oplossing
Bij de behandeling van het wetsvoorstel is een aantal wijzigingen aangenomen waaronder de wettelijke mogelijkheid van een uitzendverbod. Daarmee is het uitzendverbod nog niet gerealiseerd. Wel is er een wettelijke mogelijkheid voor gekomen, waarmee de drempel om zo’n verbod op te leggen kleiner is geworden. Minister Eddy van Heijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt binnenkort met de uitkomsten van een technische verkenning naar een uitzendverbod. LTO vindt een uitzendverbod geen oplossing voor het tegengaan van misstanden, maar eerder een verschuiving van het probleem. “Daarom is handhaving van essentieel belang in plaats van nog meer en disproportionele maatregelen”, aldus Douma.

Wetsvoorstel naar Eerste Kamer
Het wetsvoorstel gaat nu naar de Eerste Kamer. Wanneer die erover stemt, is nog niet duidelijk. Wil je als ondernemer meer zekerheid over het werken met bonafide partijen? Voer dan checks uit en controleer of afspraken correct worden uitgevoerd. Om je daarbij op weg te helpen heeft Glastuinbouw Nederland samen met de Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw een handleiding uitzendkrachten opgesteld.