Scholingsmogelijkheden
Deze praktische werknemers (maximaal MBO 4 niveau) krijgen via Doorzaam op meerdere manieren de mogelijkheid tot scholing Dit doen ze hoofdzakelijk via de uitzendorganisaties. Zij kunnen budgetten voor scholing aanvragen bij Doorzaam en inzetten voor uitzendkrachten. Deze mogelijkheden worden er geboden:

• Nederlands taalbudget

Dit budget met een maximale waarde van €1.500 kan ingezet worden voor klassikale scholing. Zoals de naam aangeeft is dit opleidingsbudget specifiek bedoeld voor het leren van de Nederlandse taal, maar wel met de kanttekening dat de invulling gericht is op de werkvloer en bijdraagt aan veilig werken. Zo draagt deze scholing bij aan duurzame inzetbaarheid en een betere kans op de arbeidsmarkt in Nederland. Het budget is beschikbaar voor werknemers die de ambitie en potentie hebben hiervoor. Ook wordt dit budget ingezet om samen met de werkgever opleiden op de werklocatie mogelijk te maken.

• Scholingsvoucher

Het cadeau voor uitzendkrachten. De uitzendkracht mag met dit scholingsbudget van maximaal € 500 een willekeurige training volgen, mits dit relevant is voor de arbeidsmarkt. Dit budget wordt dan vaak bijvoorbeeld gebruikt voor scholing in taal, heftruck, communicatieve vaardigheden of leidinggeven. Maar ook extra vaardigheden die bijvoorbeeld door robotisering nodig zijn kunnen hiermee geleerd worden.

• Kansberoepbudget

Met dit budget wordt inhoudelijke groei gestimuleerd. Het is bedoeld om een kandidaat te ontwikkelen naar een kansberoep. Met een waarde van € 1.500 kan de uitzendkracht een opleiding volgen die inhoudelijk groei biedt, de werknemer door laat groeien of opzij richting een kansberoep. De uitzendorganisatie kan dit aanvragen, vaak in overleg met ondernemers.  

Grootste uitdaging
Omdat Doorzaam zich richt op uitzendkrachten zijn ze continu bezig met het bepalen van de juiste ondersteuning van deze doelgroep die werkzaam zijn in vrijwel alle sectoren en een enorme diversiteit aan personen kent. Op dit moment is Doorzaam bijvoorbeeld druk met het  monitoren of de aanpak en uitvoering van de dienstverlening past bij internationale werknemers. Als grootste uitdaging noemt Chantal het welzijn van uitzendkrachten. “Hoe zorgen we ervoor dat mensen gezonder, gelukkiger en hierdoor productiever zijn? Ook daar zit namelijk wat ons betreft een antwoord op de arbeidsmarktkrapte. Juist investeren in de huidige medewerkers. 

Bij internationale werknemers heb je daarbij ook nog te maken met cultuurverschillen. Internationale werknemers zijn vaak niet gewend om dingen aan te geven bij hun leidinggevende, ook niet als ze interesse hebben in een opleiding. Voor werkgevers en uitzendorganisaties is het heel belangrijk om zelf goed gevoel te houden met de scholingsbehoefte van deze groep werknemers. Scholing geeft écht een extra dimensie aan de duurzame inzetbaarheid.” Daarbij levert het volgen van taalonderwijs bijvoorbeeld meer voordelen op:

• Integratie in de samenleving;
• Veilig kunnen werken;
• Verder kunnen ontwikkelen in het bedrijf en de arbeidsmarkt.

Tip voor werkgevers 
Chantal ziet voor de toekomst vooral kansen in het bundelen van initiatieven: “Hoe kunnen we met alle initiatieven die er al zijn een stap verder komen voor die kandidaat?” “Als ondernemer kun je het onderwerp scholing en vitaliteit altijd aankaarten bij je uitzendorganisatie. Bespreek wat de mogelijkheden zijn voor jouw werknemers.” Ook mag je met Doorzaam contact opnemen over de mogelijkheden binnen jouw bedrijf: www.doorzaam.nl.

Benieuwd naar andere mogelijkheden rondom leren en ontwikkelen? Lees hier de interviews met Walter de Waal, directeur van Lentiz | Cursus & Consult of Jolanda Rosloot, adviseur opleiding en ontwikkeling bij Kasgroeit.

Kasgroeit: ontdekken en benutten opleidingspotentieel van je medewerkers
Kasgroeit ondersteunt werkgevers in de glastuinbouw bij het ontdekken en benutten van het opleidingspotentieel van hun medewerkers. De focus ligt op maatwerk en het creëren van een leercultuur binnen bedrijven. Internationale werknemers worden gestimuleerd om kleine stappen te zetten richting groei, bijvoorbeeld via taalcursussen of praktijkgerichte opleidingen zoals ‘Teeltspecialist in het Pools’. Kasgroeit biedt daarbij advies dat niet alleen de werknemer betreft, maar ook de rol van leidinggevenden en de organisatiecultuur meeneemt. Zo helpt Kasgroeit bedrijven om opleiding en ontwikkeling structureel in te bedden in hun strategie​. In het interview met Jolanda Rosloot, adviseur opleiding en ontwikkeling lees je hier meer over.

Lentiz: praktijkgerichte BBL opleidingen voor internationale werknemers
Lentiz verzorgt al sinds 2011 praktijkgerichte BBL-opleidingen op MBO-niveau voor internationale werknemers in de glastuinbouw. De opleiding is in de loop der jaren ontwikkeld op basis van ervaring en in nauwe afstemming met bedrijven. Lentiz ziet daarbij de waarde van cultuurbegrip en taalontwikkeling in relatie tot productiviteit: beter begrip leidt tot effectievere samenwerking. Ook worden leidinggevenden geholpen om effectiever om te gaan met diversiteit op de werkvloer​. Klik hier verder om het interview met Walter de Waal, directeur Lentiz | Cursus en Consult te lezen.