Internationale medewerkers werken als uitzendkracht nogal eens onder A1-verloning. Daarbij het om complexe regels, waarbij er makkelijk iets mis kan gaan. Ondernemers moeten daarom alles in het werk stellen om ook bij deze groep werknemers te kunnen spreken van eerlijk werk voor een eerlijke beloning. Waar moet je als werkgever/inlener extra op letten?

1. Hanteer praktische regels bij het werk
Als inlener stel je de werktijden vast en kun je toezien op het naleven van de arbeids- en rusttijden. Ook de arbeidsomstandigheden, het verstrekken van veiligheidsmiddelen en het geven van instructie heb je als inlener zelf in de hand. Met een Nederlandse arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer worden Nederlandse eisen aan arbeidsverhoudingen gegarandeerd. Ook kun je daarmee als inlener de volgende stappen beter controleren.

2. Check cao-afspraken
In de periode dat de medewerker in Nederland werkt, moet je ook bij A1-verloning betalen volgens de cao Glastuinbouw. Check of de cao-afspraken worden nagekomen. Vraag medewerkers en uitzendbureau naar een loonstrook. Bekijk daarover de leaflet van Glastuinbouw Nederland "Controleer de beloning van uitzendkrachten".

3. Controleer arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst (in een andere taal) kan naar Nederlandse maatstaven bepalingen bevatten die wij niet passend of wenselijk vinden. Je bent zelf geen partij bij deze overeenkomst, maar kunt er wel op aangesproken worden. Het is verstandig om vooraf ook de arbeidsovereenkomst zelf te toetsen. Om privacyredenen kun je alleen naar een voorbeeld of geanonimiseerde arbeidsovereenkomst vragen.

4. Sociale zekerheid: check A1-verklaring
In Europa wordt de werkgever verplicht zich te melden in het land waar de premies voor de sociale zekerheid moeten worden betaald. De werkgever vraagt daar een A1-verklaring voor aan (ook wel een certificate of coverage genoemd). Eis als inlener inzage in de A1-verklaring en zorg dat de medewerkers deze ook kennen. Zij weten door de A1-verklaring waar zij verzekerd zijn voor bijvoorbeeld werkloos-worden.

Download hier de Handleiding uitzendkrachten.