De cao Glastuinbouw kent een aantal bepalingen die ‘driekwart dwingend’ zijn. Driekwart dwingend recht is aan de orde als in de wet is opgenomen dat afwijking alleen mogelijk is per geldende cao. Deze driekwart dwingende bepalingen mogen op dit moment dus niet meer worden toegepast omdat de cao is verlopen. Dit geldt onder andere voor het jaarurenmodel.

Jaarurenmodel
Het werken met een jaarurenmodel is nog wel toegestaan, maar je mag in een betaalperiode (van een week, vier weken of een maand) nooit minder betalen dan het wettelijk minimumloon over alle gewerkte uren. Ook is het uitstellen van het betalen van loon over gewerkte uren, niet meer mogelijk. Dat was met een actieve cao met een jaarurenmodel wel mogelijk. In dat geval werden de uren op een ander moment betaald dan dat ze gewerkt werden. Door het jaarurenmodel op te nemen in de cao Glastuinbouw kon hier gebruik van worden gemaakt. Omdat de cao nu is verlopen geldt deze uitzondering niet meer.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Bij iedere loonbetaling (van maximaal een maand) dient berekend te worden of over ieder gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumloon uitbetaald wordt (standaard periodeloon/aantal gewerkte uren, de uitkomst hiervan moet minimaal het wettelijk minimumloon zijn). Is dit niet het geval dan dient de werkgever het verschil bij te plussen.
• Je kunt piekperiodes in het werkaanbod opvangen door het inschakelen van uitzendkrachten. Let er daarbij wel op dat de werknemers die in eigen dienst zijn, op jaarbasis voldoende uren maken. Dus ook in een rustige periode moet er voldoende worden gewerkt. Minuren zijn bij het afrekenmoment voor rekening van de werkgever.
• Maak afspraken met werknemers met een jaarurennorm of de norm wellicht naar beneden bijgesteld dient te worden. Dit is uiteraard iets waar de werknemer ook zelf mee in moet stemmen aangezien het inkomensverlies betekent.
• Werknemers die in schaal B zitten en in het seizoen meer werken zullen al snel onder WML-niveau komen. Om dit te voorkomen kun je kiezen voor een afrekenmoment per maand, en alle gemaakte uren direct uitbetalen. Dat betekent wel dat er in een rustige periode geen plusuren zijn om te compenseren.

Mag ons uitzendbureau nog gebruik maken van het jaarurenmodel?
Het uitzendbureau past de regeling toe zoals die door de inlener wordt toegepast. Als het uitzendbureau weekbetaling hanteert, moet er dus per week worden gekeken of er niet onder WML-niveau wordt betaald.