Welke uitdagingen zijn er binnen de sector en hoe krijgen ze door het Ontwikkelpad een oplossing?
Jacqueline: “Door robotisering en digitalisering worden technische vaardigheden belangrijker. Dat vraagt flexibiliteit van bedrijven én van mensen. Het Ontwikkelpad maakt die veranderingen inzichtelijk door nieuwe en veranderende functies helder te beschrijven, inclusief de vaardigheden die daarbij horen.”

Jolanda: “We zijn gestart met functies in de teelt, omdat daar een groot tekort is aan mensen met vakkennis. Door deze functies op te nemen in het Ontwikkelpad maken we zichtbaar wat er nodig is om in te stromen en door te groeien. Dat verlaagt de drempel voor nieuwe mensen. In de veredeling speelt beschikbaarheid van personeel ook een grote rol. Laboranten zijn daar onmisbaar. Veel bedrijven hebben een laboratorium waar continu metingen plaatsvinden om de kwaliteit van de teelt te bewaken. Denk aan analyses van DNA en plantgezondheid. Daarom hebben we de functie al vroeg opgenomen in het Ontwikkelpad. Laboranten spelen een cruciale binnen veredelingsbedrijven.”

Jacqueline: “Daarnaast neemt de behoefte aan technische vaardigheden toe. Operators zorgen ervoor dat techniek, productie en kwaliteit goed op elkaar aansluiten. We zien dat bedrijven hier steeds vaker expliciet om vragen in vacatures, en het Ontwikkelpad helpt om deze functie duidelijk te positioneren.”

Wat maakt het Ontwikkelpad waardevol voor werkgevers en medewerkers?
Jacqueline: “Het Ontwikkelpad laat zien welke functies en opleidingen er zijn en hoe je kunt doorgroeien. Werkgevers kunnen het gebruiken in gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling. Arbeidsmarktregio’s en werkcentra hebben hiermee bovendien een nieuwe en goede manier om het gesprek aan te gaan met werkzoekenden.”

Jolanda: “Als iemand bijvoorbeeld wil doorgroeien, komen er talloze vragen naar boven. Welke opleiding past hierbij? Welke stappen horen bij een volgende functie? En welke competenties zijn nodig? Het Ontwikkelpad geeft daar overzicht en houvast in. Medewerkers zien beter wat er van hen wordt verwacht als ze willen doorgroeien. Het pad geeft duidelijke handvatten, zowel voor medewerkers als voor werkgevers.”

Hoe draagt het Ontwikkelpad bij aan het aantrekken van personeel?
Jacqueline: “Het werk in de glastuinbouw wordt nog weleens afgedaan als zwaar of saai, terwijl dat beeld helemaal niet klopt. Er zijn veel meer functies dan mensen vaak denken, op mbo-, hbo- en zelfs academisch niveau. Het pad helpt om die gedachte van mensen te veranderen. Het maakt zichtbaar hoe veelzijdig de sector is en welke loopbaanmogelijkheden er zijn. Dat is belangrijk voor potentiële medewerkers, maar ook voor arbeidsmarktregio’s, die dit verhaal verder kunnen vertellen aan werkzoekenden.”

Welke steun biedt het Ontwikkelpad voor mensen die zich willen ontwikkelen of omscholen?
Jolanda: “Het Ontwikkelpad geeft een helder overzicht van functies, competenties en opleidingen. Je ziet precies waar je kunt instromen, wat een functie inhoudt en welke stappen je kunt zetten om verder te komen. Voor mensen die zich willen ontwikkelen of omscholen is dat heel waardevol. In één oogopslag zie je wat er mogelijk is en wat je nodig hebt om een volgende stap te zetten.”

Wat is er volgens jullie voor nodig om van het Ontwikkelpad een succes te maken?
Jacqueline: “We werken nauw samen met arbeidsmarktregio’s, zodat het Ontwikkelpad ook echt wordt gebruikt in de praktijk. Niet alleen door werkgevers, maar ook door werkcentra en andere partijen die mensen begeleiden naar werk. Een goed voorbeeld is een gezamenlijke SLIM-aanvraag, een subsidie om leren en ontwikkelen te stimuleren. Die samenwerking geeft ons de ruimte om het Ontwikkelpad breder onder de aandacht te brengen en er actief mee te werken, in plaats van het alleen te publiceren. Functies die daarnaast in meerdere sectoren voorkomen, zoals data-analist, ontwikkelen we samen met partners uit bijvoorbeeld de groene sectoren en ICT. Daardoor sluiten functies beter op elkaar aan en worden overstappen tussen sectoren eenvoudiger.”

Jolanda: “Door functies samen te ontwikkelen, ontstaat meer samenhang en herkenbaarheid. Dat maakt het pad inhoudelijk sterker en beter bruikbaar in gesprekken over instroom, ontwikkeling en doorgroei.”

Wat willen jullie dat mensen vooral onthouden over werken in de glastuinbouw?
Jacqueline: “De glastuinbouw is een prachtige sector. Je werkt aan gezondheid en geluk, in een hightech omgeving waar continu wordt gewerkt aan innovatieve oplossingen. Dat maakt het werk niet alleen technisch uitdagend, maar ook maatschappelijk relevant. Het werk in de glastuinbouw heeft een grote impact, medewerkers dragen dagelijks bij aan gezonde voeding en duurzame productie. Het is veel meer dan plukken en oogsten.”

Jolanda: “Helemaal mee eens. Er is meer mogelijk dan je denkt in de glastuinbouw.”

De sectorale Ontwikkelpaden maken per sector inzichtelijk welke functies, doorgroeimogelijkheden en ontwikkelkansen er zijn. In de komende periode worden meer verhalen gedeeld uit verschillende sectoren, om te laten zien hoe de Ontwikkelpaden in de praktijk vorm krijgen. Meer weten? Bezoek de website van Rijksoverheid over de Ontwikkelpaden.