Jaarrapportage
Eind 2025 is de volgende Jaarrapportage arbeidsmigranten uitgekomen. Deze rapportage gaat over de voortgang op de landelijke uitvoering van de aanbevelingen van het Aanjaagteam. Een drietal voor ons belangrijke vorderingen zijn er hier uitgelicht.

1. Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta)
In 2025 is het wetsvoorstel in Tweede en Eerste Kamer behandeld. De invoeringsdatum is daarmee op 1 januari 2027 gekomen. Samen met LTO denken en praten wij mee in de werkgroepen die de stap naar implementatie mogelijk maken. Voor de leden van Glastuinbouw Nederland was dit één van de thema’s in het Webinar 'De APK voor je uitzendrelatie'.

2. Informatievoorziening
Internationale medewerkers komen wonen en werken in Nederland. Het ministerie van SZW geeft op de website Workinnl in negen talen informatie. Een landelijk netwerk van fysieke punten is groeiende. Begin 2026 zijn er 15 informatiepunten verspreid over zuid en midden Nederland. Wij weten dat werkgevers een belangrijke rol spelen in de informatievoorziening aan internationale werknemers. Met speciale flyers in talen als het Pools en Roemeens helpen wij internationale medewerkers om de website en informatiepunten te vinden.

3. Gelijkwaardige beloning uitzendkrachten
Een ander belangrijk vraagstuk; het eerlijk belonen van uitzendwerk komt met de nieuwe cao voor Uitzendkrachten uit de startblokken. De afspraken sluiten aan bij de ontwikkelingen in wet- en regelgeving en geeft daar per 1 januari 2026 al invulling aan. Bij gelijkwaardige beloning gaan alle arbeidsvoorwaarden gelden en staan wij als inleners aan de lat om samen met het uitzendbureau een goede uitvoering te geven.

Kortom, er is veel gebeurd met de aanbevelingen van het aanjaagteam Roemer. Veel zaken zijn op landelijk niveau en in onze sector op gang gebracht en vragen nu om doorpakken in de implementatie. Een aantal complexe vraagstukken vraagt langdurig om onze inzet. Het is belangrijk om samen tijd en energie te blijven steken om internationale werknemers een goede werkplek, een passend loon en kwalitatieve verblijfsomstandigheden te bieden.

In het actieplan werkgeverschap & goed inlenerschap lees je de plannen voor dit jaar.