Uit onderzoek blijkt dat er binnen organisaties twee keer zoveel mantelzorgers zijn, dan leidinggevenden denken. Eén op de zes medewerkers heeft mantelzorgtaken. De kans dat er binnen een organisatie geen mantelzorgers zijn, is dus heel klein. Een goede balans van medewerkers tussen werk en privé is in het belang van zowel de mantelzorger als ook de werkgever. Intensieve zorgtaken en/of problemen thuis, kunnen negatieve effecten hebben op het werk. Ongeveer de helft van de mantelzorgers vindt de combinatie van werk en langdurige zorg zwaar. Om te voorkomen dat zij minder gaan werken of helemaal stoppen met werken, kan de werkgever er voor zorgen dat werk en zorgtaken beter te combineren zijn.

Verlofvrees
Tweederde van de leidinggevenden heeft ‘verlofvrees’. Leidinggevenden zijn bang dat mantelzorgers massaal gebruik gaan maken van de verlofregelingen wanneer zij medewerkers hierop wijzen. De praktijk blijkt heel anders. Nog geen 15% van de werknemers met mantelzorgtaken neemt kortdurend zorgverlof op, nog geen 5% neemt langdurig zorgverlof op.

Waardering voor mantelzorgers
Werkende mantelzorgers zijn collega’s waar je trots op mag zijn en die wel wat begrip en steun kunnen gebruiken. Om dit te waarderen organiseert SWOP (Bureau Mantelzorg Ondersteuning Pijnacker-Nootdorp) dit ontbijt. Dus als u mantelzorgers in dienst heeft, wijs hen op dit ontbijt en geef hen de gelegenheid ernaar toe te gaan. Het duurt van 08.00 tot 09.30 uur. De locatie is Soete Suikerbol Ade 23, 2642 JX in Pijnacker.

Meer informatie?
Wilt u meer informatie, neem dan contact op met Bureau Mantelzorg Ondersteuning Pijnacker-Nootdorp via telefoonnummer 06 22 470 217. Meer informatie over werk en mantelzorg kunt u vinden op de website werkenmantelzorg.nl.