Wat verandert er?
De Europese richtlijn loontransparantie moet gelijke beloning van mannen en vrouwen dichterbij brengen. De nieuwe regels vergroten de transparantie over salarissen en versterken het verbod op beloningsdiscriminatie.

Voor werkgevers betekent dit dat zij beter moeten kunnen uitleggen hoe salarissen zijn opgebouwd en hoe eventuele loonverschillen zijn te onderbouwen.

Belangrijke verplichtingen zijn:

• Gebruik van objectieve functiewaardering.
• Vermelding van salaris of salarisschaal bij vacatures.
• Geen vragen meer stellen over het huidige salaris van een sollicitant.
• Werknemers informeren over het beloningsbeleid en de mogelijkheden voor salarisgroei.
• Werknemers kunnen informatie opvragen over het gemiddelde salaris van collega's die hetzelfde werk doen.
• Werkgevers met meer dan 100 medewerkers moeten rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Daarnaast moeten werkgevers vanaf 50 medewerkers op verzoek kunnen aantonen dat mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk gelijk worden beloond.

Wanneer gaat de wet in?
De Nederlandse wetgeving wordt naar verwachting op 1 januari 2027 van kracht. Hiervoor moeten de Eerste en Tweede Kamer de wet nog goedkeuren. De rapportageverplichting wordt gefaseerd ingevoerd:

• Vanaf juni 2027 voor bedrijven met meer dan 150 medewerkers.
• Vanaf juni 2031 voor bedrijven met 100 tot 150 medewerkers.

Wat kun je nu al doen?
Door nu stappen te zetten, voorkom je later extra werk.

• Zorg voor een goed functiewaarderingssysteem
  De cao Glastuinbouw bevat functiewaardering en salarisschalen voor functies in schaal B tot en met H. Het functiehandboek is openbaar en kan hierbij als basis dienen. Controleer ook of functies boven schaal H zijn opgenomen in een objectief functiewaarderingssysteem en leg de bijbehorende salarisschalen vast.
• Leg salarisgroei vast
  Maak duidelijk op welke manier medewerkers binnen een salarisschaal kunnen doorgroeien. Beschrijf ook wanneer extra beloning mogelijk is en op basis van welke criteria.
• Pas het wervingsproces aan
  Vermeld bij vacatures de salarisrange of salarisschaal. Vraag sollicitanten niet naar hun huidige salaris. Bied je een hoger startsalaris dan gebruikelijk binnen de schaal? Leg dan vast welke relevante werkervaring of expertise daarvoor de reden is.
• Waarover moet je rapporteren?
  Werkgevers moeten kunnen aantonen dat loonverschillen zijn gebaseerd op objectieve criteria. Denk bijvoorbeeld aan:
  • Verschillen in functiezwaarte.
  • Relevante werkervaring.
  • Salarisontwikkeling op basis van functioneren.
  • Andere onderdelen van het vastgelegde beloningsbeleid.

Het uitgangspunt is eenvoudig: gelijkwaardig werk moet gelijk worden beloond. Werkgevers met 50 of meer medewerkers moeten deze onderbouwing beschikbaar hebben en op verzoek inzicht kunnen geven in de toepassing ervan.

Blijf op de hoogte via de Werkgeverslijn
De Werkgeverslijn​​​​​​​ volgt de ontwikkelingen rond de wetgeving en informeert werkgevers tijdig over nieuwe verplichtingen, praktische aandachtspunten en beschikbare ondersteuning.