Deze middag bestaat uit twee delen; een werksessie en een webinar en gaat over de lerende en sociaal innovatieve organisatie.

De omgeving van een glastuinbouwbedrijf verandert steeds sneller. Er komen als sector complexe vragen op ons af: bijvoorbeeld hoe hou je het werk interessant en uitdagend? Heb ik straks voldoende arbeidskrachten? Een sterk bedrijf zal antwoord kunnen geven op deze problemen. Als directie kun je deze problemen nooit alleen oplossen. Je hebt je medewerkers maar ook externen nodig om samen te leren en daardoor te innoveren. Innoveren en leren zijn nauw met elkaar verbonden. Werken = innoveren = leren.

Daarom is van belang om te leren in organisaties. De gedachte bij een lerende organisatie is, dat mensen werkelijk veranderen als mensen leren, als zij nieuwe vaardigheden leren en leren deze vaardigheden toe te passen in hun werkzaamheden om hun gezamenlijke ambitie te verwezenlijken. Mensen groeien daardoor mee met de veranderingen in de omgeving. Maar dan moet je wel weten wat erop je afkomst en waar je samen naar toe wil werken?

DEEL 1: Werksessie: krijg inzicht in de richting waar je naartoe wilt door Kasgroeit (13.30 - 14.30 uur)
Voorafgaand aan het webinar vindt de werksessie met deelnemers uit de sector plaats. Deze werksessie begint met het schetsen van een richting: het gewenste toekomstbeeld. Vervolgens zullen we hier op een interactieve manier mee aan de slag gaan. Aan het eind van deze werksessie hebben we een beeld geschetst.

De vraagstukken zijn:

• Internationale werknemers: Hoe houden we Internationale werknemers vast?
• Beroepen van de toekomst: Hoe bevorderen we de instroom van nieuw talent in de glastuinbouw?
• Robotisering: Hoe houden we het werken de glastuinbouw uitdagend en aantrekkelijk?
• Lerende organisaties: Hoe zorgen we ervoor dat werknemers regie nemen in hun ontwikkeling?

DEEL 2: Webinar: Lerende en innovatieve organisaties door Glastuinbouw Nederland (15.00 - 16.30 uur)
Dit webinar wordt geleid door Jacqueline Kroon (Glastuinbouw Nederland).

Sprekers:

• Belang van leren in de organisatie door Anneke Postma (Kasgroeit)
• Leren en daardoor het innoveren in organisaties stimuleren door Wouter van der Torre (TNO)
  Wat is een lerende organisatie en welke factoren spelen? Wat kun je hiermee in de praktijk en hoe doe je dat dan? Wat is het rendement van leren en ontwikkelen op het bedrijfsresultaat?
• Hoe nu verder? Voorbeeld vanuit de ondernemerspraktijk: Kiepflower

Aanmelden
Aanmelden is verplicht en kan tot donderdag 18 februari, 10.00 uur via het aanmeldformulier. Geef hierbij aan welke delen u wil volgen.

Hoe gaat het in z'n werk?
Voor het volgen van de werksessie en het webinar heeft u alleen een goede internetverbinding en een telefoon/computer/tablet met geluid nodig. De dag zelf (begin van de middag) ontvangt u per e-mail nadere instructie en de links waarmee u kunt deelnemen. De link voor deel 1 ontvangt u via Kasgroeit, voor deel 2 via Glastuinbouw Nederland. Zorg ervoor dat u tien minuten voordat het webinar start de inlogprocedure hebt uitgevoerd.