Niet iedereen kan hetzelfde aan, daarom zijn voor kinderen (13, 14 en 15 jarigen) en jongeren (16 en 17 jarigen) aparte regels opgesteld. Deze regels zijn opgenomen in de Arbeidstijdenwet en Nadere Regeling Kinderarbeid. Ook gelden speciale regels voor zwangere of pas bevallen vrouwen.

De standaard arbeidsduur is 38 uur per week. Dat staat in de cao glastuinbouw. Ook staat hierin beschreven dat overwerk is toegestaan als er afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt over het aantal uren en het werken in ploegendienst. Ook over pauzes is een cao-afspraak gemaakt: na meer dan 5,5 uur werken moet een pauze worden ingelast van minimaal15 minuten.

Regels voor kinderen en jongeren
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen niet zulke lange werkdagen maken als volwassenen. Zij mogen ook niet zo lang achterelkaar werken: na 4,5 uur moeten zij een pauze nemen van minimaal 30 minuten. De pauze kan ook gesplitst worden in twee rustmomenten van ieder 15 minuten. Het is belangrijk om een registratie van de arbeids- en rusttijden bij te houden zodat u kunt aantonen dat u zich houdt aan de arbeids- rusttijden. De arbeidsinspectie (inspectiedienst I-SZW) vraagt hiernaar tijdens een inspectiebezoek.

Kinderen van 15 jaar en jonger mogen in principe niet werken. Voor werkzaamheden van lichte aard (klusjes) wordt echter een uitzondering gemaakt. Welke klusjes kinderen in de glastuinbouw mogen doen en hoe lang ze dit mogen doen, leest u in de arbocatalogus. 

Regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen
In de Arbeidstijdenwet zijn voorschriften opgenomen voor de werk- en rusttijden van zwangere werkneemsters. Het gaat om:

• extra pauzes;
• maximering van het aantal werkuren per dag, maand en kwartaal;
• beperking van onregelmatig werk in het algemeen en nachtarbeid in het bijzonder;
• gelegenheid om borstvoeding te geven / te kolven.

Houd hier rekening mee ten aanzien van planning. Klik hier voor meer informatie.

Duurzame inzetbaarheid
De regels die hier worden genoemd zijn de maximale werktijden. Er wordt daarbij geen rekening gehouden met de zwaarte van het werk. Licht werk is natuurlijk veel gemakkelijker lang achter elkaar vol te houden dan lichamelijk belastend werk. Bovendien maakt het uit of je één dag, één week of meerdere weken moet overwerken. Om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden is het belangrijk om niet alleen te kijken wat maximaal mag, maar ook rekening te houden met de lengte, de frequentie en de zwaarte van het overwerk en wie het moet doen.

De inspectie SZW (voormalig Arbeidsinspectie) heeft van mei 2014 tot en met januari 2015 bij ruim driehonderd groente- en sierteeltbedrijven geïnspecteerd. Uit deze inspecties kwam een hoog percentage overtredingen naar voren. Van de in totaal 311 inspecties werden bij 195 (63%) bedrijven overtredingen aangetroffen. LTO Glaskracht Nederland zet samen met Stigas de meest voorkomende overtredingen voor u op een rij.