Tips voor ondernemers: Eerlijk werk voor een eerlijke beloning
Het is van groot belang dat we onze werknemers met zorg en respect behandelen en dat er sprake is van eerlijk werk en een eerlijke beloning. Bij het inschakelen van derden zoals uitzendbureaus of zzp’ers is het van belang dat dit een betrouwbare partij is. Hiervoor is een inlener zelf aansprakelijk. Als het een malafide uitzendbureau betreft kan dit grote gevolgen voor de ondernemer hebben. Het blijkt vandaag weer dat je als ondernemer continue kritisch moet blijven en de uitzendende organisaties moet blijven controleren.
Wat kun jij als ondernemer doen?
- Werk alleen samen met gecertificeerde uitzendbureaus en controleer de certificering.
- Controleer de contracten van het uitzendbureau met partners, partijen waarvan zij medewerkers inlenen, ook in het buitenland.
- Check of cao-afspraken en de wet Minimumloon worden nagekomen.
- Check de afdracht van sociale premies en de A1-verklaring.
- Vraag voor deze controles regelmatig loonstroken op.
- Praat met je werknemers en vraag hoe het met ze gaat.
In deze checklist staat meer praktische informatie om risico’s rond het inschakelen van derden te verminderen. Daarnaast vind je meer informatie over goed werkgeverschap richting (internationale) werknemers op de pagina van onze campagne Like your people like your crop.
Wat gaat Glastuinbouw Nederland doen?
- Arbeidsvoorwaarden in een cao vastleggen.
- De cao algemeen verbindend laten verklaren.
- Lobbyen voor en meewerken aan een wettelijke certificering van uitzendbureaus.
Lees ook de reactie van het betreffende bedrijf en het statement van Glastuinbouw Nederland.
