Uitzendkrachten en Jaarurenmodel; de regels op een rij
Het jaarurenmodel regelt dat er tussen werkgever en werknemer een aantal te werken uren per jaar wordt overeengekomen. Let op, want het Jaarurenmodel werkt anders bij overwerk dan de uitzend-cao.
Pas je het Jaarurenmodel bij een uitzendkracht toe dan zijn de volgende zaken belangrijk:
- Leg het gebruik van het Jaarurenmodel goed en schriftelijk vast.
- Zorg dat uitzendkracht en uitzendbureau dit weten.
- De uitzendkracht heeft een vaste arbeidsduur. Alleen dan kun je de jaarurennorm berekenen.
Dit werkt dus anders dan de in de uitzend-cao opgenomen bepaling dat overwerkuren moeten worden uitbetaald en dat alleen de eventuele toeslag voor overwerk mag worden opgebouwd ter compensatie.
De Werkgeverslijn biedt meer informatie over de werking van het Jaarurenmodel voor uitzendkrachten. Klik daarvoor hier.
