Vacaturetekst opstellen
Zodra het wervingsplan is opgesteld, je het functieprofiel erbij hebt gepakt en de doelgroep helder is, kun je aan de slag met een wervende vacaturetekst. Deze tekst is het visitekaartje van jouw bedrijf waarin staat wie de organisatie is en wat je zoekt. Met een wervende vacaturetekst inspireer je kandidaten om voor jou te willen werken en kun je goede sollicitanten aantrekken.
Overige tips
- Functie-eisen: pas op met het noemen van te veel eisen. Het zou zonde zijn als een gemotiveerde kandidaat wordt ontmoedigd omdat diegene denkt niet binnen het strikte kader te passen.
- Salaris noemen? Hierover verschillen de meningen. Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten een salaris(range) in de tekst waarderen en sneller geneigd zijn om te solliciteren. Ook is het een soort ‘natuurlijk selectiemiddel’.
- Veel vacatures worden ook via het eigen netwerk ingevuld. Informeer medewerkers over de vacature en vraag mee te zoeken naar nieuwe collega's.
Het stappenplan
Je wil natuurlijk dat de beste kandidaten op jouw vacature reageren, maar die moeten de vacature dan wel kunnen vinden. De meeste sollicitanten komen online voor het eerst in aanraking met jouw bedrijf of vacature. Hierover gaat dit stappenplan.
Ook deze mensen zullen online (extra) informatie zoeken over jouw bedrijf en vacature. Volg onderstaande stappen om een vacaturetekst te schrijven die online goed wordt gevonden.
Wet gelijke behandeling
Stel in de vacaturetekst alleen eisen die relevant zijn voor de functie. Per ongeluk of bewust groepen buitensluiten of discrimineren is verboden. Houd hierbij rekening met de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Omschrijf daarom altijd vaardigheden en competenties en laat karakteristieken van mensen achterwege, zoals leeftijd, afkomst of geslacht.
1. Titel en zoekwoorden
Ga na op welke woorden kandidaten online zoeken naar vacatures. Op functienaam, soort dienstverband, bepaalde locatie? Dit zijn de belangrijkste woorden in de vacaturetekst en worden ook wel zoekwoorden genoemd.
Door de juiste zoekwoorden te combineren in de titel, geef je het onderwerp van jouw vacature door aan de zoekmachines zoals Google. Kies bijvoorbeeld voor: Allround Monteur Technische Dienst of Fulltime Teeltspecialist Rozen Westland.
2. Het intro
De eerste paar regels van de tekst zijn het aller belangrijkst. Hier trek je de aandacht en inspireer je om verder te lezen. Dit kun je doen door kernachtig te benoemen wat jouw bedrijf en deze functie écht uniek maakt.
Overige tips
- Functie-eisen: pas op met het noemen van te veel eisen. Het zou zonde zijn als een gemotiveerde kandidaat wordt ontmoedigd omdat diegene denkt niet binnen het strikte kader te passen.
- Salaris noemen? Hierover verschillen de meningen. Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten een salaris(range) in de tekst waarderen en sneller geneigd zijn om te solliciteren. Ook is het een soort ‘natuurlijk selectiemiddel’.
- Veel vacatures worden ook via het eigen netwerk ingevuld. Informeer medewerkers over de vacature en vraag mee te zoeken naar nieuwe collega's.