De eerste week
In de eerste week is er voornamelijk aandacht voor het vergroten van kennis van de interne processen en wat er van de nieuwe werknemer wordt verwacht. De werknemer voelt zich op zijn of haar plek in zijn nieuwe werkomgeving. Loop de checklist na om te controleren of je aan alles hebt gedacht.
Socialisatie
- Maak een afspraak voor een persoonlijk welkomstgesprek met het afdelingshoofd, manager en/of directie.
- Check hoe de kennismaking met andere teams of afdelingen verloopt en of daar vragen over zijn.
HR
- Leg de jaarlijkse ontwikkel- en beoordelingscyclus uit en vertel hoe targets worden vastgesteld.
- Geef uitleg over de proefperiode en het verlengen van tijdelijke contracten.
Werkzaamheden en verwachtingen
- Geef een eerste zelfstandige opdracht. Maak deze relatief klein en makkelijk uitvoerbaar.
- Plan dagelijks een kort contactmoment in.
- Plan een nabespreking of evaluatie nadat de eerste taken zijn gedaan en vergaderingen of trainingen zijn bijgewoond.
- Geef indien nodig aanvullende informatie over de afdeling en organisatie om de kennis van de missie, waarden, doelen en initiatieven te vergroten.
Technologie en toegang
- Vraag of al het apparatuur en de werkmaterialen goed functioneren en geef toelichting waar nodig.